Popular Worker가 고용주를 상대로 제기할 수 있는 소송은 무엇입니까?
내용
근로자가 사업주를 상대로 제기할 수 있는 소송은 무엇인가요?
퇴직금, 예고금, 초과근무수당, 임금, 공휴일 또는 주휴일 및 연차휴가 소송은 법적 소송의 범위 내에서 제기할 수 있습니다.
사용자가 직원을 원하는 지점에 고용할 수 있습니까?
고용주가 직원을 다른 지점에 고용하려면 서면으로 요청해야 합니다. 신고해야 합니다. 6일 이내에 직원이 서면 요청을 수락하면 어떠한 변칙에 대해서도 이야기할 수 없습니다.
사업주가 직원의 잘못으로 인해 입은 피해에 대해 청구할 수 있습니까?< /strong>
< p>터키 의무법에 따르면 근로자는 과실로 인해 고용주에게 발생한 모든 종류의 손해에 대해 책임을 집니다. 이러한 이유로 고용주는 과실로 인해 자신이 초래한 손해에 대해 청구할 수 있습니다.노동 법원에서 패소하면 어떻게 됩니까?
만약 그가 소송에서 패소한다면 그는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 소송비용 및 상대방의 소송비용을 부담한다.
사업주가 사업주를 고소할 수 있나요?
우리나라에서는 보통 근로자들이 소송을 제기하지만 직원을 고소할 수 있습니다." /p>
근로자가 손해 배상을 청구할 수 있습니까?
고용주는 발생한 손해에 대한 보상을 요구할 수 있습니다. 의무 강령에 따라 근로자가. 이 요청의 법적 성격을 결정하는 것은 공소 시효를 결정하는 데 중요합니다.
작업장에서 직원의 잘못으로 피해가 발생한 경우 고용주는 정당한 사유로 해고 권리를 사용할 수 있습니까?
고용주는 직원의 이러한 모든 선의의 접근을 준수하지 않습니다. 정당한 사유로 근로계약을 해지할 수 있습니다. 파기원 제9민사재판부는 “손해액이 30일 임금을 초과하는 경우 사용자는 해고권을 가지며 근로자의 즉각적인 지급 또는 손해배상금 지급은 사용자의 이러한 권리를 소멸시키지 않는다”고 판시했다. .
노동법원비용은 누가 부담하는가?
소송이 제기되는 동안 소송을 제기한 사람, 즉 원고가 부담한다. 소송비용. 승소한 경우 발생한 비용은 피고측에서 징수합니다.
노동법원에서 패소한 근로자는 어떻게 해야 하나요?
법적으로 노동법원에서 패소한 당사자는 결과가 나오지 않더라도 먼저 항소법원에 갑니다. , 여기에도 특정 조건이 있습니다. 노동 법원에서 결정을 내린 후 최대 2주 이내에 항소 법원에 신청서를 제출해야 합니다.
고용주가 직원을 고소합니까?
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